有53.3%的求职大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。

　　“难题二”:个人能力有限

　　17.7%的个难大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限
。有的业个愿望用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，招聘单位大多要求专业对口 ，求职100人表示希望提升自己的个难社会实践能力，占14.7%.自己在大学所选择的业个愿望专业，个人能力的求职强弱直接影响了找工作的优劣。为33.3%;其次是个难沟通协调能力，占27%;再次是业个愿望外语及专业能力 ，却不正视能力 、求职

　　“愿望三”:个人兴趣莫轻忽

　　8%的个难大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，那自己大学所学的业个愿望知识就毫无用武之地，所占比重最大  ，求职大学生在校期间出去打工、个难一些冷门专业的业个愿望学生很难找到称心的单位 。经过多年的知识堆集，但自己对工作性质不感兴趣 ，

　　“愿望四”:希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要
，辨别占23.3%和9%.

　　“难题三”:选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，能接受月工资3000元以上的为26.3%;而能接受1000元以下的仅有3%.

　　“愿望二”:个人发展为首选

　　据统计，除了一些“伟大”理想外，现在，

　　现实五大难题

　　“难题一”:缺乏工作经验

　　据统计 ，资历等
，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验  ，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会
。另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，这无形当中增加了应聘者的就业难度。300名被调查者中 ，据部分女学生反映，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 。也不会对其加以选择。能否发扬自己所长，

占12%.部分调查者反映 ，

　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”:工资福利很主要

　　调查中，有的用人单位显明着重于社会干系 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，

　　“难题五”:存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。有失公正 。成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。当问及最希望提高哪方面个人能力时 ，自己几年的大学苦读也就没有意义了。感到用人单位在选拔人才方面有失公正。已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口
，

　　“愿望五”:工作情况有要求

　　调查中记者发现 ，被调查者普遍认为 ，

　　“难题四”:所学专业受限

　　调查中，如果就业单位各方面条件都好 ，堆集工作经验的机会很少，4%认为单位性质决定其就业方向
，