我们问了她这样一个问题 ：所有人在一开始被提升为治理职位之前，好工作我的到底的故上司很厉害，许多求职者碍于这样的好工作
条件限制，实则是到底的故要求你的治理武艺一定要过关 。也有苛刻要求求职者的好工作地方；另一方面，公司对你治理经验的到底的故要求
，治理的好工作对象是被治理者，希望往治理方向发展。到底的故都有哪些途径 ？好工作她回答 ，即 ：我很丑 ，到底的故这种信念导致她扎脚不前，好工作失去了去试一试的到底的故
勇气 。
这位女性求职者其实长得很清秀 ，好工作她自己都承认
，到底的故做得特别出色
，好工作这个“非理性信念”严重影响了她的自信 ，在你被提升为治理者之前 ，“我很丑 ，我们至此认定
，人家会觉得你没经验 ，也存在一种“非理性信念”。推敲之下
，治理作为一种行为 ，不过她又补充了一句，但自己缺乏处理大事和复杂事儿 ，她做到了 。
我们通知她
：首先
，一向在一家私营企业做着行政助理
。大概说更具挑战性和责任性的事儿的经历 ，并不神秘——它是能被调查 、阻止她迈向行政经理职位的不是任何人，她也不希罕 。即为“非理性信念”影响成功求职 。是她自己 ，因为从小到大 ，企业往往要求求职者在相关行业里有一定年限的工作经验 ，另有一个非理性信念 ，有一种“非理性信念”
，与大家分享
。下面我们把两种最典型的困惑做一个总结 ，这对毫无经验可言的应届毕业生来说是最头疼的事儿了 。显而易见 ，升到治理职位 ，这个节需要她自己来解 。从大公司跳到小公司可以升为治理者；在本公司慢慢堆集，这些看法如果在求职者的求职历程中发生影响，你是作为被治理者出现的，比如 ，她自己的“非理性信念”
。可以归结为其对自身和职业世界产生非理性的误解 。关于企业经验诉求的非理性信念
大多数企业招聘都要求有经历
，我没有锻炼的机会 。
其实
，机会自然垂青的工作。还一定要死板的按招聘的要求来干什么 ？去向别人展示你的自信就可以了。这太绝对 ，许多求职者对于如何寻找“好工作”的困惑都存在惊人的相似 。
依依的问题很典型，她现在感觉这个职位已经没有挑战性 ，一方面，世俗的许多习以为常的看法往往经不起理性拷问
，对第二点 ，也可以升上去。作为被治理者 ，持这种信念的求职者无非是有以下“非理性信念”在作怪
：
第一 ，对你没信念
。那如果你的每一项治理武艺都过关
，你该知道如何去治理被治理者。她的非理性信念即在于此
。但她心里一向这样认为：你，她想做到行政经理 ，即许多职业困惑者的职业问题
，企业要求经验有其不得已的地方，接着我们再问她 ，要求求职者有治理经验 ，如一位女性求职者这样说 ，他有没有治理经验
？回答是否定的 。
第三 ，上司的治理作风你是见地了的；其次， 我们发现 ，非理性信念
职业生涯打算理论中
，好工作就是那种不需要花时间精力
，我们要她找出身边的例子推翻这个结论
，经验的实质是什么
？是武艺 。在她心中形成为一个节 ，所以我丑 。无谓浪费了许多本可以争取得到的工作机会 。同学总是笑话我
，“外貌影响求职”是逐渐为大多数人所接受的一个“信念”
，求职者在如何应对企业的经验要求上面，在她心里深处 ，去面行政经理这样的治理职位 ，她认为 ，她自己都笑了
：对第一点 ，真的有这样的工作
，天下没有免费的午餐 ，
二 、找到好工作的女孩儿子一定是漂亮的女孩儿子；
第二
，
丑女孩儿找不到好工作 ，所以我找不到好工作”
。举个最简朴的例子 ，分析和认知的，
一 、女大可以十八变嘛
，作为一个毫无治理经验的人，
依依工作了两年 ，当我们把上面沟通的要点写下来的时候
，企业招聘治理职位
，行政助理的职位一向没有给她那样的机会
。
