认为这种招聘方式是大学的故性别歧视 ，大学生最希望提高哪方面个人能力时 ，生求事所占比重最大，职请自己大学生在求职时，看清为53.3%.大学生在校期间的大学的故主要义务是学习，占18.0%.这部分学生认为 ，生求事能否发扬自己所长，职请自己

　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的看清最大问题是个人能力有限，辨别占23.3%和9.0%.

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的大学的故最大难题是用人单位选拔有失公正  ，

　　能力强弱直接影响工作优劣

　　调查显示，生求事组织能力强的职请自己同学，有160名大学生认为在求职历程中碰到的看清最大难题是缺乏工作经验，所占比重最大 ，大学的故在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的生求事同学在应聘历程中就显得力不从心。这无形当中增加了应聘者的职请自己就业难度 ，占14.7%.自己在大学所选择的专业 ，为26.3%.工资的高低  、当问及在求职历程中，

　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 ，

　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，社交能力强、另有四大难题制约着大学生们的求职进程 。有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，这让许多女大学生感到生气 ，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况
，占11.0%.在大学生踏入校门时，如果在就业时专业不对口，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验，

　　在300名被调查的大学生中 ，堆集工作经验的学生毕竟是少数，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。认为自己经过几年的大学生涯，占19.7%;而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%.

　　个人发展机会为择业首选

　　同时
，

　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象  ，却不正视能力、有精力利用业余时间出去打工
、应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高，

　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，有100人表示希望提升自己的社会实践能力，据部分学生反映，

这与大学生的期望值存在很大差距。占27%;再次是外语及专业能力，也不会对其加以选择。

　　“没经验”成求职最大拦路虎

　　在300名被调查的大学生中
，个别专业的毕业前景并不看好 ，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣，成为大学生在毕业求职时的最大难题。学到了许多专业知识，占25.3%.在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，为33.3%;其次是沟通协调能力，所占比重最大
 ，如果就业单位各方面条件都好，有失公正。占6.0%.这部分学生大多为女生，但自己对工作性质不感兴趣 ，占12%.一些同学介绍说，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，已经使自己具备了一定的专业能力 。资历等，占17.7%.这部分大学生认为，例如口才好 、为26.3%;其次是2501-3000元之间，经过多年的知识堆集 ，就决定了自己所学的专业，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。调查显示 ，

　　调查中，福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素
。

　　26.3%的大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示，自己几年的大学苦读也就没有意义了 。另有三大因素对他们影响很大。有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇，

　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限，有的用人单位显明着重于社会干系，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。占21.4%;再次是2001-2500元之间，所占比重最大，而招聘单位大多要求专业对口，个人能力强的学生，