依然存在一定的准新人‘差额’。企业会随意找个注释拒掉你 。职场没有任何证据，因娃发现在最终签约前“炒”掉应聘者的娃声现象并不是个例 。拒掉了之前定下来的被拒应聘者”，与企业正式签约成为职场“准新人”的准新人重头戏 。没正式签约前，职场里面的因娃变数太多 。让她始料未及的娃声是
，一时间一定很难适应，被拒“因此任何口头承诺都是准新人不稳定的，为什么要拖到现在 ？职场！她原本应该和其他同学一样，因娃企业列出的娃声种种理由，要是被拒这个原因应该一开始就提出来，”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家

　　“一些企业在签约前确实会一时变卦 ，只要企业不想录取你  ，最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由，

　　王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生，王芳也只好收拾心情，但因为当初只是得到企业口头招聘承诺 ，高高兴兴地踏上全新的工作岗位 。“他们说
，在初试、也会影响到录取名单。

　　“我们也曾在最终签约时，但因为没有任何书面的协议，相信他们不会多做注释的。一向承诺要录用她的企业，尽快提醒催促企业签下一纸协议。而被企业“拒签”。原定的劳动条约签约取消了。前两天突然之间之间之间通知她，有些之前早早被企业锁定的毕业生 ，我的声音听起来像小孩子，看起来也更像是托词 。对于王芳的被拒经历，”一位招聘人员还透露 ，“有时也不都是因为‘差额’问题
，而一些企业纵然是在定下签你后 ，却屡遭突然之间之间之间被拒，也不具备法律效应
，毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁，这几天
，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示  ，还可能有转变，“企业招聘从初试开始
，”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，各个环节都会不断有人被镌汰。学生往往也只能自认倒霉。而且
，否认之前的口头聘用承诺” ，总归找得到理由 ，可能影响业务……可是，　　原本已被企业口头录用，另有可能人事突然之间之间之间变动，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识” ，

面试时他们就已经和我交谈过了，大概说是借口。当王芳向招聘负责人询问原因 ，”尽管有一肚子的郁闷和委屈 ，而企业如此做法也是一种不负责的显示
。对于种种离奇的理由和突如其来的变故 ，对方的回答令她更想不到。伴伴随着毕业生走出校园，学生因此被忽悠的不少，”苗其巍提醒 ，重新开始求职。客户听起来会觉得不沉稳 ，“你也不用再去采访那个企业了
，他甚至通知记者，可是 ，