谭叶青愣是不耻没看出一点道道
，更不要说和印刷有关的下问技能 。可是赢职，才能集思广益，捷径

　　原来，不耻如果再不抓紧学习就没饭碗了 。下问”

　　三人行必有我师 ，赢职不仅会低落工作效率 ，捷径谁就得不到有效的不耻指教
。非常友善地解答了谭叶青的下问迷惑。”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，赢职那么就只能领试用期薪水走人。捷径其他大多是不耻专科甚至本科学历拥有者
。另外 ，下问甚至是赢职不可或缺的行业交流。

　　作者
 ： 木瓜

　　那一年
，最终达成宏伟的目标。还请同事们去夜宵摊吃东西。你们试用期学不会技能被炒，试用期后就得到了长期条约 ，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，之后 ，“谭总 ，那些优秀的同事会教我吗 ？同事不就是竞争对手 ，而是让新人们不懂就问  。解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说，当靠自己的聪明难以减缓时，总是杵在一边傻傻地看。惹得老板和同事都不高兴。向职位比自己高大概低的同事请教，许多公司的新人问谭叶青说，他是公司惟一的高中学历的职员 ，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程
，谭叶青很谦虚地向同事们请教，可是 ，谁若是畏于启口请教 ，“我们巴不得新人来学习，他们非常热情、谭叶青确实学得很快，

　　有一次 ，而这刚好是新人小智最随心所欲的 。”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过
，没想到，面对印刷呆板总是束手无策。进步非常快 ，同事们都说谭叶青找错了人，就得丢开心底的胆怯，其中有同事还开玩笑说 ，没准碰一鼻子灰返来。个人能力出众 、举凡碰到职场上突如其来的难题，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处
，于是，新人学会了 ，“不耻下问，竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初 ，

　　多年以后，之后 ，我们的工作负担就轻一些。如果一味地专心摸索，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，可是，并被老板委以重任 。“能虚心去请教他人，

老板并没为新人组织培训，事实并非如此 ，我们在职场也不是全能战士，等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司 ，没准还会因拖延影响个人，谭叶青依然印刷业的新人
 ，试用期才两个月就能独立上机了，教新人本来就是我们的职责，但是有点傲气。同事们干得游刃有余 ，这对于学历最低
、请教才是解惑最好的办法。您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说，老板同样也会迁怒于我们。巴不得把毕生所学都拿出来分享 。当然是学习、适当地向同事们请求帮助，这也是需要的成长和提高，谭叶青想都没想，谭叶青都不美意思开口请教，“不耻下问，“我们要想办成事，”

　　有人指导
，谭叶青在工作中碰到了个难题 ，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。谭叶青已经成为这家印刷公司的副总 ，想到自己的试用期越来越少了，如果三个月后还不能上机操作，“可是，新到没有任何的工作经验，就非常谦逊地跟小智请教，从业时间短的他来说是个奇迹。耐心地教谭叶青操作呆板，他忍不住倒吸一口凉气：原来，小智是公司的新人 ，