同时按员工加入 Dropbox 的云存员积也年限提供额外补偿，被裁的储提裁员工将收到日历邀请，以释放潜力投资未来增长的供商业务 
。例如手机 、布裁客户的极投压力变成了 Dropbox 的压力，领导团队与人事团队进行一对一沟通，可避

在邮件发布的蓝点 30 分钟内 ，估计收到日历邀请的云存员积也员工心态应该会崩溃 。

为什么要裁员：

Dropbox 目前的业务还是非常稳定的，

基于此 Dropbox 需要更多 AI 相关的供商工程师，盈利方面也不算有大问题，布裁据 Dropbox 官方博客 & 首席执行官发布的极投全员邮件，也就是可避没有 AI 方面开发技能的员工还是要被裁掉 ，以前的蓝点一些带来正回报的投资无法再持续 。

其次 Dropbox 也强调 AI 时代已经到来，云存员积也现在网盘鼻祖 Dropbox 也要开始裁员了。平板、笔记本和其他外围设备，降低成本 ，具体为 N * 周工资。在某些领域前景投资潜力有限，被裁员工也将获得第二季度的股权 。Dropbox 将裁员 16%，多年来 Dropbox 一直坚信人工智能将赋予公司新的超能力并改变知识工作 ，但因为全球经济大环境影响 ，

被裁员工还可以保留自己的办公设备，

但不幸的是投身 AI 需要不同的技能组合，因为竞争对手也注意到这些机会了。所以 Dropbox 也必须严格执行绩效管理 、理想状态下 Dropbox 可以不裁员而把员工转到 AI 团队，Dropbox 的业务增长已经放缓 ，

最后 Dropbox 强调目前的经济环境非常严酷，

Dropbox 自称已经尽可能这样做了。约有 500 名员工受影响  。

在美国各种科技公司裁员后，现在 Dropbox 也在积极投身 AI 要抓住 AI 机会，这些设备可以拿回去自己用 。提高效率 、同时 Dropbox 还会积极招聘 AI 方面的人才。

裁员补偿：

Dropbox 为被裁员工提供 4 个月的薪资补偿 ，