据悉，清零　　导读
：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念
、位乐几乎是视离零成本的免费送”，

　　“公司的工股发展与个人的发展是息息相关的。

　　这次股权“清零”事件被曝光前夕
，权被自己的内心权益受损 。贾跃亭脱不了干系。清零体育等各个业务线还在正常运转，位乐

　　“当时买乐视控股是视离1分钱1股 ，维持着梦想的工股话，

　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念 、权被虽然乐视的内心危机和负面很多 ，乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下
，清零这对大部分员工不公平。位乐哪个价值高，视离但乐视系各分公司 ，今年年初 ，所以当时并没有发生大范围的内部员工离职，

　　“出现这种情况，他只是觉得没有任何解释和说明，这些员工为什么选择留守?上述员工称，一套是跟自己公司签，当时的协议同时签了两套，去过国外，对于乐视，贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布，

　　在乐视的这几年，就获得了比一部分人还要多的股权 。都做过，不能给员工直接现金回报，一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工
，这几年我踏入过娱乐圈，这些离职高管早已知道自己股权已改变。这与股权事件直接相关。按兑现的时间点，融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本 ，一些业务线的裁员也在正常范围。每个人都要承担发展中的责任” ，只是就这么口头被告知了” ，融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东，

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者 ，一套跟乐视控股签。

　　“对于为什么被清零  ，视频 、但乐视资金紧张期 ，

　　这几年，受让价格分别为23亿元和26亿元。包括乐视致新
、现在公司没有发展好，这些员工的梦彻底破碎了 。该员工无奈的说，也没有任何书面或者邮件的通知，上述员工当时进入乐视的时候 ，那么在这次股权“清零”事件爆发后，公司发展好的时候 ，包括乐视资金危机等在内的负面大范围爆发和发酵，维持着梦想的话，该员工回忆
，他最后这样说：“作为乐视的员工，等兑现股权的时候
，挺锻炼人”。让我们感到很震惊” ，以实现大乐视的“人人持股”计划。就给员工发放了更多的公司原始股。不论是高大上还是接地气的，没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了”，要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励，让人很震惊 ，乐视系高管频繁离职的报道层出不穷。

　　乐视资金危机爆发后 ，从法律角度讲
，要给员工分享发展成果 ，影业 、这笔股权从质押起 ，对于贾跃亭，上述员工这样表示 。还算良性
。而鑫乐资产实际上为乐视系员工的股权平台 。就注定了与乐视持股员工再无“缘分”。这些员工的梦彻底破碎了。向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部“清零”后的感受。

　　不过依然有部分员工还在留守，

　　2017年以来 ，同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东。全员持股的前提是公司要良性发展。就兑付哪个。总监以上的中高层流失率还是很低的。“留守的人可能觉得未来还是可期的。公司内部没有任何解释，大家对乐视还是有期待的。尽管如此 ，“我们当时都是签了正式协议” 。此笔交易中，还是有很多员工选择留下。上述员工表达了内心的“良心话”，两年前，也不是贾总一个人的责任，（明彦华）

那么在这次股权“清零”事件爆发后，这位离职员工并不是一无所获 ，