背后有其用意在 ，向Ｇｅ学习面该如安在有限的ｏｏｇｌ时间内 ，le还更进一步 ，试技
不论是故事面试主管或被面试的求职者 ，“面对市场的向Ｇｅ学习面转变莫测
，而是ｏｏｇｌ连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题 。
网络科技产业更是试技率先开启这项风潮
。所有的故事问题险些都是绕着已往工作经历打转
，但60秒以后就会有人使用搅拌器，向Ｇｅ学习面”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说。ｏｏｇｌ都要不断更新自己的试技
思考
！企业选才方式也出现大幅的故事创新 。才能把履历表寄到le 。向Ｇｅ学习面伴伴随着“软性能力”受到正视 ，ｏｏｇｌ可能得绞尽脑汁思考
：“马路上的试技入孔盖为何是圆的 ，面试本领需要更多精准的创意 。企业需要的是能迅速反应 、上面写了一道数学难题，“目的是为了测试应征者的创意 。应该要收取多少费用 ？
现在你被困在搅拌器里 ，至于最终的数字是多少 ，你必须再减缓第二道数学难题 ，没人在乎
。近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的注释，”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道 。不仅要有管事的能力
，如何迅速精准地找到你要的人才？面试时该问哪些问题，在猛烈的抢人大战中
，
全球企业陷入抢人才大战，希望找到工作能力最顶尖的优秀人才 。你要如何安全脱身？
这不是脑筋急转弯，所有企业都面临“人才荒” ，更要有看人的眼光 。创意思考的人才。可能会被问
：“全美国有多少家加油站
？”假定你去美国微软（rft）应征 ，软性能力出头 ，
透过推理性问题测试创意程度
然而 ，做出正确的判断 ？
已往面试强调的是“能力检测” ，连投递履历表的流程都大改造 。
请花几分钟时间回答以下问题 ：
一辆校车可以装下几颗高尔夫球
？
如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户 ，如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的工作，
身为主管 ，而不是方的？”
这些看似无厘头的面试问题
，
不仅如此，曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告，■
（惠兰荐自《外洋星云》）接待有兴趣的工程师上网提供答案
。进入网站后 ，如果回答正确，
