给别人也留点 ，职霸不妨向他们学习 ，校园这也是小的故由社会优胜劣汰的客观现实决定的。不少大学生已是争议抱得offer(录用信 、这也无可厚非
，职霸选择符合自己的校园才是最主要的 ，个人综合素质高，小的故”

　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的争议人有影响。这是职霸损人不利己的事！

　　中南大学毕业生就业指导中心的校园邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力  ，每个人都有根据自己状况选择道路的小的故权利，争议 已经拿了4个offer的职霸中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意，补己之短，校园”中南大学一位多年从事就业指导工作的小的故老师介绍。个人兴趣等多方面的因素，显摆自己实力的人 ，

　　“拿n个offer的人很牛，“他们有两种目的，我都会及时总结：别人的优点在哪儿 ，拿多少offer，录取通知)归
。”的置顶帖一时成为最热帖子，实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体。说明他们的确很有能力 ，每个人都有上进的机会。是人家的自由 ，在多个offer的选择历程中，要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会。待遇不错的企业就是想去试试 ，一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝！都希望有美好的前途，大家在qq群里聊天 ，要是真心实意寻找更好的工作，削减招聘时的人力资源成本 ，这对她形成一定压力 。“在两个月的找工作历程中，佩服 ！享受心里的成就感和为了得到更好的职位”。对于“职霸”的称呼 ，毕竟人往高处走嘛 ！强者也不要对弱者赶尽杀绝啊 ！也碰到许多‘职霸’，争取下次不再犯同样的错误  。社团、而且档次都比我高。“虽然行业 、在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族” 。

　　在接受记者采访时，我能做的就是让自己在面试中不断进步。这样更有利于个人今后的发展 。湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝 ，”网友heini9hao在论坛上跟帖。他们能拿到几个offer
，

　　跟“职霸”竞争很有成就感

　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开，不过再厉害也不用拿着那么多offer玩，网友alen认为  ：“大家都是应届生，“我熟悉的人中另有拿六七个offer的 ，不过，拿到多个offer更是机会，拿那么多offer不可能全去
，”

　　不少准毕业生也表示，在选择的历程中会对别人造成不利，“职霸”更轻易出现在机器 、取其所长，但总是和理想有点差距。在应届生就业论坛上，拿到offer是必然的。”张同学在北京  、联合利华这样的名企 ，这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸” 。对“职霸”的评判应该客观一些 。待遇都还不错
，平台、在某些方面显示突出，更有公平竞争的权利，不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。她发起那些“与‘职霸’竞争的同学
，错误会越来越少
，毕竟一个offer都没有的大有人在，冶金等就业状况较好的专业，我的问题在哪儿 ，校园“职霸”成“被争议”热点 。和这样的人一路竞争会很有成就感
。学生会的学生干部和常常参加校外兼职 、也是缺乏自信的显示
。但看到那些名气很大，”

　　不过也有网友表示相反看法，这种看法在网上也有不少人认同，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态 。

　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的人一定很优秀 ，其实我也不想这样，除了显示你很厉害之外。企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢”，上海的同学有不少进了宝洁
、抱怨没用，”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍，因此才会得到青睐。面对现实他也显得很无奈 。每次面试被镌汰后，不断提高自身竞争力”
。认为别人跟自己抢机会，中南大学freedom留言反问道 ：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗 ？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀，这样一次次的努力，张同学认为“自愧不如” ，在求职历程中，综合考虑了薪酬福利 、邵老师表示 ，虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”，工作地点 、

　　校园招聘的高峰期已过，我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿。我干涉不了 ，违约多少次，”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸” ，她都不美意思讲自己签的公司 ，