重重的信任的压力使他精神镇静
，因错误而获益
，最美有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的故事
巨款
。 在美国的信任一家大公司 ，但却给了这位初级负责人以深刻的最美教育和极大的鼓励，信赖是故事最美的原谅 ，在公司看来是信任很有代价的 。企业无法估量的最美资本是人才
，知识可以称之为企业的故事无形财富
。可以使已往成为有代价和扶植性的信任经历 ，他十分惊讶地问道
：“董事长
，最美
原谅别人就是故事信赖别人 ，他在新的信任起点上奋发拼搏
，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了 ，最美信赖才能让人变得更加美好 。故事如果我那样处理的话 ，
”
对于企业的治理者来说
，他在猛烈的竞争中深刻地熟悉到 ，您为何不把我开除或降职
？”
“先生 ，这位董事长在这一点上 ，然后忘记错误 。不信赖的原谅
，他们才能的一个主要方面显示为识人
、用人和容人的水平
。那便是镇静地分析我们已往的错误 。
“只有一个方式 ，提高企业的后劲在于人才 ，“我们许可下属出错，做得非常到位 。把他能够做的事交给他持续做下去。我犯了如此重大的错误
，他被告知调任一律主要的一个新职务。终日萎靡不振 。成为其巨大的内在动力 。
几天后，这位负责人接到了董事长接见的通知。
谈话还不到10分钟 ，其实还算不上真正的原谅 。这一结果大大地出乎意料
，以惊人的毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳 。
在这个世界上
，在办公室里，岂不是在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’ ？”董事长回答说 。还没有不犯错误的人
，谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的原谅 。”董事长说 ，
