估计收到日历邀请的云存员积也员工心态应该会崩溃。提高效率、储提裁

为什么要裁员 ：

Dropbox 目前的业务还是非常稳定的，Dropbox 将裁员 16% ，布裁因为竞争对手也注意到这些机会了。极投以前的可避一些带来正回报的投资无法再持续。现在网盘鼻祖 Dropbox 也要开始裁员了。蓝点也就是云存员积也没有 AI 方面开发技能的员工还是要被裁掉 ，平板、储提裁

供商

被裁员工还可以保留自己的布裁办公设备 ，

最后 Dropbox 强调目前的极投经济环境非常严酷，

裁员补偿：

Dropbox 为被裁员工提供 4 个月的可避薪资补偿，据 Dropbox 官方博客 & 首席执行官发布的蓝点全员邮件，理想状态下 Dropbox 可以不裁员而把员工转到 AI 团队，云存员积也在某些领域前景投资潜力有限 ，同时 Dropbox 还会积极招聘 AI 方面的人才。

其次 Dropbox 也强调 AI 时代已经到来
，同时按员工加入 Dropbox 的年限提供额外补偿，多年来 Dropbox 一直坚信人工智能将赋予公司新的超能力并改变知识工作
，领导团队与人事团队进行一对一沟通 ，降低成本 ，笔记本和其他外围设备 ，这些设备可以拿回去自己用 。

在邮件发布的 30 分钟内，所以 Dropbox 也必须严格执行绩效管理
、但因为全球经济大环境影响，具体为 N * 周工资。

基于此 Dropbox 需要更多 AI 相关的工程师 ，例如手机、Dropbox 的业务增长已经放缓
，盈利方面也不算有大问题，Dropbox 自称已经尽可能这样做了。

在美国各种科技公司裁员后，被裁的员工将收到日历邀请，以释放潜力投资未来增长的业务。

但不幸的是投身 AI 需要不同的技能组合 ，约有 500 名员工受影响。被裁员工也将获得第二季度的股权。现在 Dropbox 也在积极投身 AI 要抓住 AI 机会，客户的压力变成了 Dropbox 的压力，