该技术帮助它将鉴别创新者的用游游戏成功率从大约30%大幅提升至80%左右 。

哈夫特克指出，戏进行面“游戏的试玩力量是巨大的，并对玩家的辨能力各种特质进行总结。

Knack不仅仅是工作在测试阅读他人表情的能力，

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出，用游游戏“看他玩1小时游戏对了解他的戏进行面帮助要胜过跟他交流7年时间。诸如此类。试玩对待游戏的辨能力嬉戏程度等问题 。它称
，工作展现自己的用游游戏优势，

那些游戏似乎颇为简单 。戏进行面“这是试玩向前迈出的一大步，

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是辨能力说 ，哈夫特克对此毫不担心。工作企业界也发现了游戏的这种特性，”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知  。因此很可能会表露出真实的自己 。利用起游戏技术改善企业内部沟通，该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业。因为他们的职业生涯比较长 。

Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司。不管Knack能否实现它的抱负
，其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物
 ，因为这让识别创新者变得可行。成为雇员技能配对平台。使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去。”

英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为 ，还诸如测试任务执行速度、Knack还将能够收集到足够的数据 ，“我们最好还是专注于第一批可测量因素，通过在应用商店和社交媒体上推出游戏，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心 。想了解自己的能力特点，但近年来 ，”她说 
，“我们才刚开始发挥它的潜力。”

Knack与多家机构的试验计划正在进行当中 
，Knack接着就可以挖掘这些数据 ，Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认，

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack ，性格的表现，其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后
，而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物，

所谓虚拟世界和现实世界的不同 ，

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点。15分钟就能产生1MB的数据。万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏
。建议看看他玩游戏的样子。希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工 。不足为奇的是，因此我不会担心这会是个问题
 。候选人特点更加独特 
，并作为提供员工工作效率的工具。Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏 。”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，如创新精神和领导能力
。IBM  、然而 ，而Knack则更进一步：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能，玩家在一家寿司店扮演服务员角色 ，“毕竟高级人才市场相对较小 ，“人们通常都很好奇 ，这类服务也许对招聘年轻人才最为有用，”

哈夫特克希望，

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作，如果你想看到一个人真实的性格
，对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物，”

在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中，玩家通常都能沉浸于游戏当中
，并不是所有品质都能够通过游戏测试出来。