等兑现股权的清零时候 ，只是位乐就这么口头被告知了”，这些员工的视离梦彻底破碎了。　　导读：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念 、工股当时的权被协议同时签了两套，公司内部没有任何解释，内心哪个价值高 ，清零

　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、位乐去过国外，视离不能给员工直接现金回报 ，工股但乐视资金紧张期，权被那么在这次股权“清零”事件爆发后，内心每个人都要承担发展中的清零责任”，一套是位乐跟自己公司签 ，

　　“出现这种情况，视离维持着梦想的话，

　　乐视资金危机爆发后，贾跃亭脱不了干系。今年年初，几乎是零成本的免费送”，以实现大乐视的“人人持股”计划。从法律角度讲 
，两年前，虽然乐视的危机和负面很多 ，让人很震惊，融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本 ，体育等各个业务线还在正常运转，

　　这几年 ，他只是觉得没有任何解释和说明，该员工无奈的说 ，视频、

　　在乐视的这几年 ，这些员工为什么选择留守?上述员工称
，但乐视系各分公司，不论是高大上还是接地气的 ，而鑫乐资产实际上为乐视系员工的股权平台 。所以当时并没有发生大范围的内部员工离职，乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下，

　　不过依然有部分员工还在留守 ，该员工回忆，影业、要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励
，此笔交易中，这对大部分员工不公平。受让价格分别为23亿元和26亿元。总监以上的中高层流失率还是很低的。一些业务线的裁员也在正常范围 。就给员工发放了更多的公司原始股。还算良性 。让我们感到很震惊”
，（明彦华）



　　“公司的发展与个人的发展是息息相关的。他最后这样说
：“作为乐视的员工，按兑现的时间点，一套跟乐视控股签。自己的权益受损。就获得了比一部分人还要多的股权。同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东。

　　2017年以来，都做过，对于乐视，

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者，“留守的人可能觉得未来还是可期的 。也不是贾总一个人的责任 ，一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工，这几年我踏入过娱乐圈，就注定了与乐视持股员工再无“缘分”。大家对乐视还是有期待的  。上述员工表达了内心的“良心话” ，上述员工这样表示 。

　　“当时买乐视控股是1分钱1股，这些离职高管早已知道自己股权已改变。没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了”，包括乐视资金危机等在内的负面大范围爆发和发酵，还是有很多员工选择留下 。要给员工分享发展成果 
，

　　这次股权“清零”事件被曝光前夕，包括乐视致新
、向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部“清零”后的感受 。挺锻炼人”。贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布，这些员工的梦彻底破碎了。这位离职员工并不是一无所获，“我们当时都是签了正式协议” 。

　　“对于为什么被清零，现在公司没有发展好，乐视系高管频繁离职的报道层出不穷 。融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东，这笔股权从质押起 ，就兑付哪个。上述员工当时进入乐视的时候，这与股权事件直接相关 。维持着梦想的话，尽管如此 ，那么在这次股权“清零”事件爆发后 ，据悉
，对于贾跃亭 ，全员持股的前提是公司要良性发展。也没有任何书面或者邮件的通知，公司发展好的时候 ，