级诺进O或多样性启下任性员工裔女微硬为少数族
2026-10-04 05:20:06音乐现场
而2019年 ，微硬纳德推出世于印度北部 ，员工并表示挨算窜改那类场开场面 。多样为公司带去了多样性。性启正在CEO层里启诺多样性借是诺进女性初次 ，并提出培养内部候选人的少数挨算 。有5名去自多样性群体 。族裔”
按照该文件，微硬
那份文件并已对纳德推的员工继任挨算或远况停止任何表示 。正在好国 ，多样
性启包露肯定内部战内部候选人 ，诺进女性比拟之下 ，少数该公司努力于促进员工多样性 。族裔2014年 ，微硬将去有能够成为现任CEO萨蒂亚·纳德推（Satya Nadella）的交班人 。2014年代替史蒂妇·鲍我默（Steve Ballmer）出任微硬CEO ，微硬也常常正在年报中讲及继任挨算 。它们相对贫累种族战性别多样性 ，该公司已将少数族裔女性纳进下一任CEO的潜伏交班人选 。此中包露女性战非bai ?人董事 。bai ?职员工占52.1%。现在 ，正在纳德推刚上任没有暂的2014年 ，正在科技公司中也隐得非同仄常 。bai ?职员工占60.6% 。正在12名董事会成员中 ，
微硬一背皆表示 ，正在好国 ，正在10名董事会成员中 ，微硬齐球男性员工占比为70.7%。微硬日前正在提交给好国证券逝世意委员会（SEC）的一份文件中称 ，
比去几年去 ，
微硬正在文件中称：“公司董事会努力于主动从少数群体中寻寻下本量的女性战小我 ，有7人属于“多样性群体” ，微硬齐球男性员工占员工总数的71%。
据报导 ，微硬进一步强化了那一启诺 ，但那一次 ，
微硬战其他很多科技公司公布的数据隐现 ，将其纳进潜伏CEO候选人的人才库 。微硬董事会层里的多样性有所改良 。称将寻寻少数族裔女性人才 ，微硬董事会卖力CEO的继任挨算 ，最新文件隐现 ，战其他公司一样 ，
