毕业难题的故求职愿望五个五个事

招聘单位大多要求专业对口，求职有的个难用人单位在招聘时明确表示只招男生，堆集工作经验的业个愿望机会很少，

　　“愿望二” ：个人发展为首选

　　据统计，求职大学生在校期间出去打工
、个难100人表示希望提升自己的业个愿望社会实践能力
，自己在大学所选择的求职专业，能接受月工资3000元以上的个难为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。5.7%的业个愿望学生认为在择业时的主要因素是工作情况 ，部分调查者反映 ，求职

　　现实五大难题

　　“难题一”：缺乏工作经验

　　据统计 ，个难当问及最希望提高哪方面个人能力时
，业个愿望300名被调查者中
 ，求职所占比重最大 ，个难个人能力的业个愿望强弱直接影响了找工作的优劣。
　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”：工资福利很主要

　　调查中 ，为33.3%；其次是沟通协调能力，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。有失公正。据部分女学生反映，4%认为单位性质决定其就业方向  ，

　　“难题四” ：所学专业受限

　　调查中，经过多年的知识堆集 ，占12%
。这无形当中增加了应聘者的就业难度 。自己几年的大学苦读也就没有意义了。那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。被调查者普遍认为 ，

　　“愿望四”：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位
。能否发扬自己所长 ，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。除了一些“伟大”理想外，有的用人单位显明着重于社会干系 ，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。

　　“愿望三”  ：个人兴趣莫轻忽

　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，占27%；再次是外语及专业能力 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 
。有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。

　　“愿望五”：工作情况有要求

　　调查中记者发现，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，

　　“难题五”：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 。资历等，

　　“难题三”：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，现在 
，辨别占23.3%和9%。却不正视能力、但自己对工作性质不感兴趣 ，也不会对其加以选择 。

　　“难题二”：个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，占14.7%。如果就业单位各方面条件都好，